AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站當職工遭遇工傷時(shí)享有哪些具體權利？3月10日，務(wù)工人員邵某向本報咨詢(xún)稱(chēng)，他的朋友余某在2024年11月上班時(shí)受了工傷。邵某想知道，當職工遭遇工傷時(shí)，享有哪些具體權利？
何律師表示，首先，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度AG九游會(huì )，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故AG九游會(huì )，減少職業(yè)危害”及第五十四條“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查”之規定，勞動(dòng)者有權要求用人單位提供符合安全衛生標準的工作環(huán)境；有權獲得必要的勞動(dòng)防護用品；有權接受勞動(dòng)安全衛生教育和培訓。
其次，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十三條“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議”、第五十四條“從業(yè)人員有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)”及第五十五條“從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所”之規定，勞動(dòng)者有權了解工作場(chǎng)所的危險因素和防范措施；有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)；有權在緊急情況下停止作業(yè)或撤離作業(yè)場(chǎng)所。
再次，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十三條“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙”及第三十四條“用人單位應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及職業(yè)衛生知識，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品”之規定，職工有權要求用人單位告知職業(yè)病危害及其防護措施；有權獲得職業(yè)衛生培訓和職業(yè)病防護用品；有權要求用人單位采取職業(yè)病防護措施。
最后，根據《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費”及第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請”之規定AG九游會(huì )，職工有權要求用人單位參加工傷保險；在發(fā)生工傷事故或職業(yè)病時(shí)，有權要求用人單位及時(shí)申請工傷認定。