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平常帆布手套每人每個(gè)月2付、短橡膠手套每人每個(gè)月2付、長(cháng)防酸手套每個(gè)班組每個(gè)月2付。檢修時(shí)期依據實(shí)質(zhì)狀況重新發(fā)放。換領(lǐng)時(shí)必然以舊(壞)換
員工發(fā)生跨崗位的調動(dòng),其所在單位應及時(shí)將調動(dòng)信息輸入系統。人力資源部、安全技術(shù)部、物料配送部要共同保護系統并及時(shí)完成相關(guān)工作。此中工種名稱(chēng),勞保用品發(fā)放代碼應及時(shí)跟進(jìn)、調整。待下次發(fā)放周期時(shí)按新工種領(lǐng)用相應的勞保用品。
門(mén)均應及時(shí)為其供給相應崗位的勞保用品。凡辦理了《勞?？ā返钠浯蠹幢疽幎ㄖ械牡跅l的方法領(lǐng)用;其余的由使用部門(mén)指定專(zhuān)人一致填寫(xiě)《勞保用品零星發(fā)放申請單》(見(jiàn)附表四),交所在部門(mén)經(jīng)理審查、安全技術(shù)部審批并填寫(xiě)《領(lǐng)料單》后,由各專(zhuān)兼職安全員去物料部一致領(lǐng)取按其申請單內容發(fā)放。員工領(lǐng)用勞保用品的標準,以公司頒發(fā)勞保用品發(fā)放標準為依據。如出現電腦系統和書(shū)面發(fā)放標準不一致時(shí),應以書(shū)面文件標準為依據。發(fā)放人員不得以電腦故障為由拒絕發(fā)放。
安全技術(shù)部依據實(shí)質(zhì)需求組織張開(kāi)相關(guān)使用、養護、保護等方面知識培訓,指導員工正確使用勞保用品;各班組長(cháng)在為新工張開(kāi)班組級安全教育時(shí),應詳細指導新工正確使用勞保用品;
無(wú)論是新工上崗、還是任職員工的轉崗(包含臨工),所在部門(mén)必然在其上崗前為其備齊相應的勞保用品,不然不得被安排上崗。一經(jīng)發(fā)現按“違章指揮”辦理。
凡已領(lǐng)用了勞保用品的,無(wú)論何時(shí),在上崗時(shí)應按要求(勞保服著(zhù)裝應滿(mǎn)足規定的著(zhù)裝要求)正確佩帶好相應的勞保用品。不然,凡安全人員檢查發(fā)現有未使用的或未正確使用的,將按“違章作業(yè)”予以扣罰;
因各種原由以致無(wú)勞保用品使用的,則由自己及時(shí)出原價(jià)的100%金額在公司購買(mǎi)。其購買(mǎi)程序為:先到物料配送部倉管員處開(kāi)具《自購勞保用
管員憑有財務(wù)部的簽章才予發(fā)放。由物料部倉管員按期報名單給財務(wù)部,財務(wù)部核對后從購買(mǎi)者的薪資(獎金)中扣除。
凡特別防范用品,對其防范見(jiàn)效實(shí)行按期檢驗制度。由安全技術(shù)部依據各種防范用品的使用周期組織普查,并登記在《特種防范用品使用見(jiàn)效登記表》(見(jiàn)附表六)上AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站。凡檢查發(fā)現已無(wú)防范見(jiàn)效的或員工平常反
無(wú)防范見(jiàn)效的經(jīng)確認后予以報廢交物料部銷(xiāo)毀,其使用者應及時(shí)出原價(jià)的100%購買(mǎi)新品(其程序同第二十二條的購買(mǎi)程序)。
質(zhì)量追蹤:安全技術(shù)部經(jīng)過(guò)對其質(zhì)量發(fā)放狀況進(jìn)行追蹤管理,聽(tīng)取物料配送部、各使用部門(mén)反響的相關(guān)質(zhì)量、用量的信息(由使用部門(mén)填寫(xiě)《勞保用品使用質(zhì)量反響單》(見(jiàn)附表三)交給安全技術(shù)部,安全技術(shù)
按期向員工代表張開(kāi)勞保用品使用狀況的檢查,及時(shí)采集、匯總員工建議,將匯總狀況反響給資源采買(mǎi)部以逐漸提升其采買(mǎi)工作質(zhì)量。
領(lǐng)用勞保用品的員工離廠(chǎng),應到物料配送部辦理勞保用品退還手續。物料配送部倉管員依據《勞保用品發(fā)放標準》結算勞保用品,凡沒(méi)有使用過(guò)的勞保用品可以退庫,已經(jīng)使用過(guò)的不予退回,并由倉管員依據勞保用品領(lǐng)用周期和成本價(jià),按月扣折AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站。所交的勞保押金未退還的,由公司退回。